La Chambre des Députés vient d’adopter une loi qui met en place un « programme de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ». Le but est de cofinancer des formations de « upskilling » et de « reskilling » que les entreprises organisent en faveur de salariés impactés par des tendances structurelles du marché : tendances technologiques, environnementales, réglementaires ou sociétales qui risquent de faire disparaître ou de transformer en profondeur les métiers.
La nouvelle loi du 19 juin 2025 vise à soutenir financièrement les entreprises qui s’engagent dans la formation de leur personnel par des mesures de formation allant au-delà de la formation professionnelle continue. L’idée est d’inciter les entreprises à faire face aux importants changements de notre économie.
Article extrait de la Revue Pratique de Droit Social, hors série