2022
CONNEXION
Licenciement pour absentéisme habituel : une distinction doit être faite entre les absences ayant une origine privée et celles ayant une origine professionnelle !
24 juin, 2022 par
vanessa Icardi Serrami

Dans le cadre de l’appréciation du bien-fondé d’un licenciement motivé par l’absentéisme habituel pour raison de santé du salarié, les juges font la différence entre d’une part, les absences inhérentes au salarié et à son état de santé et de l’autre, les absences découlant d’une maladie provoquée par l’employeur.

L’arrêt commenté rappelle les contours de la jurisprudence en la matière, tant en termes de charge de la preuve pour le salarié, que de conditions à respecter par l’employeur pour éviter de se voir confronté à un licenciement qualifié d’abusif, en cas de saisine des juridictions du travail.

Cette doctrine est rédigée par Prune Delvalle, Avocate, Junior Associate au sein de CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg.

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