Depuis le début de la crise sanitaire liée à la pandémie mondiale de coronavirus, les entreprises luxembourgeoises ont eu massivement recours au mécanisme du chômage partiel.
Cependant, les régimes de chômage partiel prévus par le Code du travail se sont révélés inadaptés à la crise sanitaire et à son impact soudain et imprévu sur les activités économiques des entreprises. Ainsi, le Gouvernement a été contraint de modifier à plusieurs reprises les règles applicables en matière de chômage partiel afin de répondre aux besoins des entreprises et de l’économie durant la crise sanitaire.
Ces interventions du pouvoir exécutif, bien que louables, interrogent tout de même sur la pertinence des mécanismes actuels de chômage partiel et la nécessité de les modifier de manière durable.
Cet article est écrit par John Ted, Avocat à la Cour et Senior Associate au sein du cabinet Castegnaro – Ius Laboris Luxembourg.